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欢乐彩代理-大公司产假准则比拼:彭博延伸全薪产假至182天 男女均可休
2019-06-02 22:33:01

  不少大公司在优化产假准则时,融欢乐彩代理-大公司产假准则比拼:彭博延伸全薪产假至182天 男女均可休入了家庭人物的性别相等观念。

  关于有生育计划的女人而言,假如一家企业在产假准则方面能够供给更好的福利,这会不会成为企业的一项竞争力?

  近来,彭博有限合伙企业创始人迈克尔布隆伯格向公司职工宣告,从即日起,在全球范围内将全薪产假由最低18周延伸至26周。该方针性别中立,且是针对首要照料人的全球最低标准。

  首要照料人不管男女均可享用24周的全薪产假,并在欢乐彩代理-大公司产假准则比拼:彭博延伸全薪产假至182天 男女均可休回来工作岗位后享用10天的过渡期产假(每周可度假一天,接连10周)。这项方针是针对生育、领养或寄养组织的全新全球最低标欢乐彩代理-大公司产假准则比拼:彭博延伸全薪产假至182天 男女均可休准。非必须照料人将持续享用4周的全薪产假。

  据彭博性别相等指数(GEI)显现,方针调整后,彭博的带薪产假是美国通讯和金融职业均匀水平的两倍,并且比科技企业均匀多出63%。在美国,科技企业均匀带薪产假为16周、通讯业为13周,而金融企业为12周。

  不止是彭博,全球范围内的许多大公司在提高福利时,都把延伸产假时刻作为重要的一个方面。

  2014年,苹果公司提出,延伸初度为人爸爸妈妈的全职职工的产假时刻。作为新妈妈,能够在预产期之前4周、产后12到14周取得全额带薪度假。其他爸爸妈妈能够取得最多6周的全额带薪产假。

  2017年,微软我国在连续欢乐彩代理-大公司产假准则比拼:彭博延伸全薪产假至182天 男女均可休原有福利方针的一起,额定更新了四大福利,包括产假(20周)、陪产假(6周)、领养假(6周)以及家庭关照假(4周)共36周(252天)全薪假日。

  其间的一个亮点在于,不仅为女人职工供给20周全薪产假,更为男性职工供给6周陪产假,让他们有更多时刻照料妻子和新生儿。

  2018年,香港特区行政长官新一份施政报告主张,将法定有薪产假由10周延伸至14周,私人企业雇员需待立法会修例才可受惠。安永及毕马威等会计师事务所及时呼应,宣告延伸女人雇员产假至14周,并以全薪核算产假日间薪酬,优于施政报告主张的五分之四。

  不难发现,不少大公司在优化产假准则时,融入了家庭人物的性别相等观念。

  一位金融职业HR通知21世纪经济报导记者,这值得我国在制定方针时加以学习,让男性在生育和哺育中支付更多。

  北京师范大学政府管理学院教授王颖曾在其论文中指出,经过法律规定父亲的家庭职责,不仅能促进男女两性职场中的时机相等和家务劳动中的职责分管,并且有利于消除工作性别歧视。

(职责编辑:DF513)

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